ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਗਲੋਬਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ 2025 ਗਲੋਬਲ ਅਧਿਐਨ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸਾਇੰਸ ਕੌਂਸਲ (ISC), ਇੰਟਰਅਕੈਡਮੀ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ () ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।IPA), ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਸਥਾਈ ਕਮੇਟੀ (SCGES).
ਇਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ 136 ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਡੇਟਾ, ਲਗਭਗ 600 ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਜਵਾਬਾਂ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ। ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ, ਇਹ ਸਰੋਤ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ, ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਬਹੁ-ਪੱਧਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਢਾਂਚਾਗਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਜੀਵਤ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ।
2015 ਅਤੇ 2020 ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗਲੋਬਲ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਪ੍ਰਗਤੀ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਪਾੜੇ 'ਤੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਢਾਂਚਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ।
ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਵੱਲ: ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਗਿਆਨ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ, ਅੰਤਰ-ਅਕੈਡਮੀ ਭਾਈਵਾਲੀ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਸਥਾਈ ਕਮੇਟੀ (ਫਰਵਰੀ 2026) ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਵੱਲ: ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ. DOI: 10.24948/2026.03
ਤਰੱਕੀ ਅਸਲ ਹੈ ਪਰ ਅਸਮਾਨ ਹੈ। 2015 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਵਿਸ਼ਵ ਵਿਗਿਆਨਕ ਕਾਰਜਬਲ (2022 ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦਾ 31.1%) ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਘੱਟ ਹੈ।
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਕੈਡਮੀਆਂ ਵਿੱਚ, 2025 ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਔਸਤਨ 19% ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 2015 ਵਿੱਚ 12% ਅਤੇ 2020 ਵਿੱਚ 16% ਸੀ, ਜਿਸਦਾ ਅਨੁਪਾਤ 2% ਤੋਂ ਲਗਭਗ 40% ਤੱਕ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਅਕੈਡਮੀਆਂ (10% ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਹਿਲਾ ਮੈਂਬਰ) ਦਾ ਹਿੱਸਾ 2015 ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਅੱਧਾ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ।
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਗਿਆਨਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁੱਲ ਅੰਕੜੇ ਅਕੈਡਮੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਲਨਾਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਜੋ SCGES ਭਾਈਵਾਲ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮੇਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਕੈਡਮੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਪਾੜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਰਸਮੀ ਖੁੱਲ੍ਹਾਪਣ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਗੇਟਕੀਪਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਪਾੜੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ-ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਫਿਰ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪੂਲ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਰ 'ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਰਸਮੀ ਚੋਣ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਉੱਪਰ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਧੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕੀ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਗਵਰਨਿੰਗ ਬਾਡੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਸਮਾਨ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਹੈ; ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਨਹੀਂ। ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਾਰਨ ਮੌਕੇ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 4.5 ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ 2.5 ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਹਨ। 60% ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕੈਡਮੀਆਂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਹੁਣ ਲਿੰਗ-ਸਬੰਧਤ ਨੀਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਯਤਨ ਅਕਸਰ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਢਾਂਚੇ, ਵਿੱਤੀ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ, ਜਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਧੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਹੀ ਸਮਰਥਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਯਤਨ ਮੁੱਖ ਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਨਿਰੰਤਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਦਾਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸੁਝਾਅ
ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ 
ਮਸਕਟ ਗਲੋਬਲ ਗਿਆਨ ਸੰਵਾਦ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ 
ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 2024 ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ - ਲਾਤੀਨੀ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਕੈਰੇਬੀਅਨ ਲਈ ਖੇਤਰੀ ਫੋਕਲ ਪੁਆਇੰਟ 